-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
انواع ارزیابی عملکرد در سازمان، بخشی از فرآیند مدیریت عملکرد است که به منظور ارزیابی فعالیت‌ها و عملکرد هر یک از کارکنان براساس اهداف و اهداف سازمانی بکار گرفته می‌شود.
به خواندن ادامه دهید
معرفی انواع خاک و خواص آن ها. انواع خاک می تواند 3 حالت داشته باشد: طبقه بندی انواع بافت خاک. 1) خاک ماسه ای. 2) خاک سیلت/ سیلیت. 3) خاک رسی. طبقه بندی انواع خاک بر اساس رنگ و سایر خصوصیات: بررسی تاثیر ...
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی عملکرد که با عناوین بررسی عملکرد، توسعه شغلی یا ارزیابی کارکنان نیز شناخته می‌شود، روشی است که توسط آن عملکرد شغلی کارکنان سنجیده و ارزیابی می‌شود. ارزیابی عملکرد بخشی از فرآیندهای توسعه شغلی است و شامل بررسی منظم عملکرد کارکنان سازمان است. همه سازمان‌هایی که «برنده شدن از درون» را با تمرکز بر کارکنان خود آموخته‌اند، برای اندازه‌گیری و ارز...
به خواندن ادامه دهید
همیشه برای طبقهبندی و ارزیابی عملکرد پرسنل، یک معیار وجود دارد. این معیار، روش عینی سنجش و ارزیابی است که بر اساس آن شاخص های مستقیم و غیرمستقیم تعریف می شود. معیار دیگری که بسیار رایج و مورد ...
به خواندن ادامه دهید
اسنل و بولندر (2007) روش های ارزشیابی عملکرد را در سه دسته کلی به شرح زیر ارائه نموده‌اند. الف) روشهای مبتنی بر ویژگی های فردی · روش مقیاس رتبه‌بندی ترسیمی [8]
به خواندن ادامه دهید
دستورالعمل‌های طبقه بندی مشاغل. دستورالعمل اجرایی طبقه بندی مشاغل شامل موارد مختلفی هم‌چون نحوه ارزیابی مشاغل، نحوه اجرای طرح طبقه بندی، شرایط کارگاه‌های مختلف، قوانین ارتقا و جابه‌جایی ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی پیشرفته: طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل. فصل اول: کلیات و تعاریف. اهداف رفتاری. ۱- تشریح اهمیت تجزیه و تحلیل شغل. ۲- تعریف شغل هوشمند. ۳- تعریف شغل، پست ...
به خواندن ادامه دهید
تمامی طرح های طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل در تلاش هستند تا ارزش و اثر شغل بر کل فرایند سازمان را مورد بررسی ...
به خواندن ادامه دهید
نظام طبقهبندی ICD. یکی از مشهورترین نظام‌های طبقهبندی که در زمینه اختلال‌های روانی وجود دارد، «طبقهبندی بین‌المللی بیماری‌ها» (International Classification Diseases) است که به عنوان ابزاری تشخیصی در ...
به خواندن ادامه دهید
جمع‌بندی. ارزیابی عملکرد، فرایندی است که در آن عملکرد افراد یا گروه‌ها در سازمان بررسی و ارزیابی می‌شود. این ارزیابی معمولا بر اساس هدف‌ها، معیارها و استانداردهای تعیین شده انجام می‌شود.
به خواندن ادامه دهید
طبقه بندی مواد شیمیایی (Chemical classification) به روش های مختلف بر اساس سیستم های کاملا تعریف شده صورت می گیرد. طبقه بندی مواد شیمیایی بر اساس گروه های عامل ، ساختار شیمیایی و حتی پیوندهای موجود در ماده ...
به خواندن ادامه دهید
این کتاب شامل طبقهبندی بین‌المللی عملکرد ناتوانی و سلامت، مشهور به "ICF" است. هدف کلی از طبقهبندی ICF تهیه‌ی زبان مشترک و استاندارد، و چارچوبی برای توصیف و ضعیت‌های سلامت یا مرتبط با سلامت ...
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی عملکرد فرایندی است که در آن عملکرد کارکنان را برای رساندن سازمان به اهدافش مورد سنجش قرار می‌دهد. راه‌ها و ابزارهای مختلفی برای برقراری استانداردهای عملکردی کارکنان و نهایتا ...
به خواندن ادامه دهید
ترکیب کمیته طبقه بندی مشاغل. اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل به صورت زیر است: 2 نفر نماینده کارکنان از بین یا به انتخاب شورای اسلامی کارگاه یا سایر تشکلات قانونی کارگاه. 2 نفر نماینده مدیریت (کارفرما) که باید حداقل یکی از آنان ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت عملکرد; طبقه بندی مشاغل ... این نقش ها اغلب بوسيله شرح پست ها و شررح شغل ها و اسناد مکتوب که حوزه مسئوليت و دامنه فعاليت هر شغل را مشخص می کنند، جنب قانونی می یابد.
به خواندن ادامه دهید
مودیانی که به واسطه موضوع فعالیت، جزو گروه اول طبقه بندی شده‌اند، از این قانون مستثنی هستند. ... بخشنامه شماره 200/1401/536 مورخ 1401/8/7 شرایط مودیان بزرگ و نحوه رسیدگی به عملکرد آنان را شرح داده است.
به خواندن ادامه دهید
گروه بندی مشاغل مالیاتی 1402. سازمان امور مالیاتی طی بخشنامه 200/1401/8 مورخ 1401/2/10، جدیدترین اصلاحیه آییننامه ماده 95 ق.م.م را ابلاغ نمود. در این اصلاحیه مواد 1، 2، 7 و 8 آییننامه اجرایی ماده 95 با ...
به خواندن ادامه دهید
طبقه بندی جامع اهداف الگو طراحی آموزشی مریل . ... در عملکرد کاربرد، یادگیرنده می‌تواند آموخته‌های خودش را در موقعیت‌های جدید به کار بگیرد. ... شامل مفاهیم، شرح کلی مراحل انجام کار و شرح کلی یک ...
به خواندن ادامه دهید
یکی از مهم ترین طبقه بندی سنسورها. ۱. طبقه بندی و چارت سنسورها. همانطور که در شکل بالا مشاهده می‌کنید،جزئیات هر کدام از این گروه‌ها به اختصار شرح داده شده‌است . شکل ۱ طبقه بندی سنسور ها بر ...
به خواندن ادامه دهید
طبقه بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره کشی از کار دیگران ، استاندارد سازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می شود.
به خواندن ادامه دهید
ما 21 شاخص کلیدی عملکرد کارکنان را که باید آنها را ردیابی کنید، همراه با مثال فهرست کرده ایم. به طور کلی می توان شاخص های عملکرد کارکنان را به چهار دسته اصلی تقسیم کرد. معیارهای کیفیت کار ...
به خواندن ادامه دهید
بیز ساده (Naïve Bayes) یک الگوریتم طبقهبندی ساده اما مؤثر و متداول یادگیری ماشین (Machine Learning) است که در دسته‌ی یادگیری با ناظر (Supervised Learning) جای می‌گیرد. بیز ساده الگوریتمی احتمالی است که براساس نظریه‌ی بیز برای طبقهبندی ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت عملکرد; طبقه بندی مشاغل ... در این سازمان ها فرم هایی برای ارزیابی عملکرد و شرح شغل وجود دارد ولی نه درست تهیه می شود و نه استفاده ای از آنها می شود. مدیران این سازمان ها معتقدندکه فقط ...
به خواندن ادامه دهید
ارزشیابی و طبقه بندی واحدهای مشمول قانون کار بیشتر به روش امتیازی صورت گرفته و نظام ارزیابی مشاغل مصوب وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی بر اساس این روش تدوین گردیده است .
به خواندن ادامه دهید
مراحل عملی ارزشیابی مشاغل به روش طبقه بندی. ابتدا مشاغل موجود مورد مطالعه قرار گرفته و سپس خصوصیات مشاغل اعم از شرح وظایف ، مسئولیت ها ، مهارت های مورد لزوم و شرایط احراز مشخص می گردند. باتوجه ...
به خواندن ادامه دهید
عملکرد طبقهبندی کننده بیز بومی بر اساس قاعده بیز است که به شرح زیر است: P(Y|X) = (P(X|Y) * P(Y)) / P(X) در این فرمول، Y نشان دهنده کلاس است که می‌خواهیم داده را در آن کلاس بندی کنیم و X برداری از ویژگی‌های ...
به خواندن ادامه دهید
ماده۳ـ مشمولان این آییننامه عبارتند از مشمولین طرح طبقهبندی مشاغل معلمان و نیروهای توانبخشی مدارس استثنایی که در حال حاضر صرفاً در واحدهای آموزشی و تربیتی اشتغال به خدمت تماموقت دارند.
به خواندن ادامه دهید
طراحی شرح شغل گام اول: تجزیه و تحلیل شغل. این فرآیند شامل جمع آوری، بررسی و تفسیر داده ها در مورد وظایف شغلی است و این فرآیند اطلاعات دقیقی در مورد هر شغل فراهم می‌کند تا سازمان بتواند عملکرد درستی داشته باشد.
به خواندن ادامه دهید
ارزشیابی مشاغل به روشهای مختلفی انجام می شود که رایج ترین آنها دو روش کمی (روش امتیازی و مقایسه عوامل ) و دو روش کیفی (طبقه بندی و رتبه بندی است). روش غیررسمی دسته بندی شغلی و قیمت گذاری بازار هم ...
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی عملکرد کارکنان از اصلی ترین پایه های مدیریت است. برای آشنایی یا شاخص های آن و نمونه فرم ارزیابی عملکرد کارکنان این مقاله را مطالعه کنید
به خواندن ادامه دهید